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1.負責完成公司人力資源工作的規劃，人才引進(jìn)和管理，制定人力資源工作計劃并組織實(shí)施；

2.負責公司組織架構設置、部門(mén)工作職能職責劃分、人員定崗定編管理工作；

3.負責新建和完善人事相關(guān)管理制度（包含不僅限于崗位SOP和相關(guān)表格），并上報審批下發(fā)及開(kāi)展后期宣貫工作；

4.負責進(jìn)行人員招聘工作，拓展招聘渠道。包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦以及入職辦理、入職培訓及試用期考核工作；

5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

6.負責新建和完善公司的績(jì)效考核機制，開(kāi)展月度、季度、年度的評優(yōu)工作；

7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

8.負責新建和完善公司薪酬制度體系和方案，并核算每月員工工資提報財務(wù)發(fā)放；

9.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核報備工作；

10.負責工資核算、社保和公積金上報審核；

11.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

12.做好公司員工思想工作和關(guān)系處理，及時(shí)疏導和化解并反饋上級領(lǐng)導；

13.負責企業(yè)文化建設和宣貫，定期組織員工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)；

14.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的工作。

二、任職要求：

1.年齡:28-40歲；

2.性別:不限；

3.學(xué)歷:統招大學(xué)本科及以上；

4.專(zhuān)業(yè):人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

5.工作經(jīng)驗要求:四年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

6.語(yǔ)言：熟練掌握海南話(huà)，能順利交流的優(yōu)先考慮；

7.能力素質(zhì)要求:熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識，特別是招聘、培訓、績(jì)效和員工關(guān)系；熟悉國內人力資源管理政策、法規及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；熟練使用辦公軟件;具備良好的基礎事物處理能力，溝通能力，表達能力，協(xié)調、組織能力。